入社以来6年間にわたり、大手金融システムの開発・保守案件に参画しています。数ヶ月単位でバージョンアップが行われるプロジェクトで、要件定義・設計・実装・テスト、そして監視対応まで、一連の工程に携わっています。
普段からチームとして仕事を進めていますが、4年目のある時、先輩社員がチームを抜けることになり、私が最年長＝リーダー的立場になりました。自分の作業だけではなく、後輩のフォローや新人のスケジュール管理などもこなすことに。この案件で任される側から任せる側の立場を経験し、大きく成長できたと思います。そして、個人よりもチームの成長を一層意識するようになりました。

ジィファムにはメンター制度がありますが、メンターとなるのは同じ部署ではなく他部署・別の仕事をしている先輩です。直属の上司とは違う視点でのアドバイスなどが聞けて、視野が広がります。
周りには、向上心を持った社員がとても多いです。人の話や周りの意見をしっかり聞いてくれる人も多く、「これをやりたい」という希望を応援してくれる環境があります。いろいろな現場を経験する人が多い中、私は一つの現場で成長したいという意見を伝えたところ、それを受け入れていただけて、同じお客様のもとで今も働いています。

今はオンとオフはしっかり分けて、休日は家族や友人との時間を楽しんでいます。勉強する時は集中して取り組みます。応用情報技術者試験やjava SE8 Goldなど、IT関連の資格は「取るまでやる」という気持ちで頑張って取得しました。
これからは、私が新人の頃に上司や先輩から教わったこと、うれしかったことなどを、後輩に伝える立場になっていきたい。そのために成長し続ける気持ちを忘れず、社員と関わりいろいろなことにチャレンジするのが大事だと思います。また現場では、バイネームで仕事が舞い込むエンジニアになりたいですね。